一則關(guān)于女子年終獎發(fā)半扇羊賠了1件羽絨服的新聞引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，這起事件發(fā)生在我國某企業(yè)，原本應(yīng)該為員工發(fā)放的年終獎卻以半扇羊的形式出現(xiàn)，結(jié)果導(dǎo)致一位女員工因此損失了1件羽絨服，這一事件不僅引起了企業(yè)內(nèi)部員工的廣泛關(guān)注，也引發(fā)了社會各界對于年終獎發(fā)放方式的討論。

據(jù)悉，這位女員工所在的部門年終業(yè)績出色，按照公司規(guī)定，部門全體員工均可獲得年終獎，讓人意想不到的是，今年的年終獎竟然以半扇羊的形式發(fā)放，對于這一發(fā)放方式，部分員工表示理解，認為羊是吉祥的象征，寓意著來年事業(yè)順利、生活美滿，也有員工對此表示不滿，認為這種發(fā)放方式過于奇特，且實用性不強。

就在這時，一位女員工提出了一個大膽的想法：用半扇羊換回一件羽絨服，原來，這位女員工在寒冷的冬季里，急需一件羽絨服來抵御嚴(yán)寒，在了解到年終獎發(fā)放方式后，她覺得用半扇羊換羽絨服是一個不錯的選擇，她找到了公司領(lǐng)導(dǎo)，表達了自己的想法。

起初，公司領(lǐng)導(dǎo)對于這位女員工的提議表示猶豫，擔(dān)心此舉會影響公司形象，但在經(jīng)過一番討論后，公司領(lǐng)導(dǎo)最終同意了這位女員工的請求，一場以半扇羊換羽絨服的“交易”就此展開。

在“交易”過程中，卻發(fā)生了一個令人意想不到的插曲，原來，這位女員工在用半扇羊換羽絨服的過程中，竟然損失了1件羽絨服，原因是，在交換過程中，羽絨服的質(zhì)量出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致女員工不得不賠償1件羽絨服。

這一事件在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表了自己的看法，有網(wǎng)友表示：“年終獎發(fā)半扇羊本身就是一種奇葩的發(fā)放方式，現(xiàn)在還賠了1件羽絨服，真是讓人哭笑不得?！币灿芯W(wǎng)友認為：“這位女員工的做法值得贊揚，她敢于提出自己的需求，并且通過合理的方式解決了問題?！?/p>

對于這一事件，有專家表示，年終獎發(fā)放方式應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求來制定，不能過于奇特，以免引起員工不滿，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，也要注重公平、公正，確保每位員工都能得到應(yīng)有的獎勵。

年終獎發(fā)放方式一直是企業(yè)內(nèi)部的熱點話題，有的企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)放，有的企業(yè)則采用實物發(fā)放，無論是哪種發(fā)放方式，都要遵循以下原則：

1、公平原則：確保每位員工都能得到應(yīng)有的獎勵，避免出現(xiàn)偏袒現(xiàn)象。

2、實用原則：年終獎的發(fā)放要符合員工的實際需求，避免發(fā)放一些實用性不強的物品。

3、簡便原則：年終獎的發(fā)放過程要盡量簡便，減少員工的不便。

年終獎發(fā)放方式是企業(yè)對員工的一種激勵手段，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況和員工需求，制定合理的發(fā)放方案，而對于員工來說，要敢于提出自己的需求，通過合理的方式解決問題，才能讓年終獎?wù)嬲l(fā)揮出激勵員工、提高企業(yè)凝聚力的作用。

在這起女子年終獎半扇羊賠了1件羽絨服的事件中，我們可以看到，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，確實需要更加注重發(fā)放方式的選擇，希望這一事件能夠引起更多企業(yè)的關(guān)注，從而推動年終獎發(fā)放方式的改革，讓員工真正感受到企業(yè)的關(guān)愛。